Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

układ zbiorowy pracy

dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wypowiedzenie, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, pielęgniarka, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, wynagrodzenie zasadnicze, organizacja związkowa, przejęcie szpitala, nagroda jubileuszowa, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, dodatek, pozwany, pracodawca

układ zbiorowy pracy

pracownik, nagroda, szpital, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, płaca, warunek umowy o pracę, pracodawca, trzynastka, pracownik wypowiedzenia, dyrektor szpitali

premia dodatkowa, premia regulaminowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa, organ nadrzędny, składnik wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, pracownik, na wypłat, fundusz płac, ekwiwalent pieniężny za urlop, zwiększenie premii, fundusz premiowy, przyznanie premii, zakładowy regulamin premiowania, przydzielone środki, składnik wynagradzania, nagroda jubileuszowa i odprawa, pracodawca

układ zbiorowy pracy

nagroda roczna, nagroda, układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, prawo do nagrody, zakładowy układ zbiorowy pracy, cały rok, przyznawanie nagrody, warunek pracy i płacy, pracownik, regulamin przyznawania, wynagradzanie, premia, regulamin, pozwana spółka, rozwiązanie układu, postanowienie układów, okres cały, nowy warunek, pozwany

układ zbiorowy pracy

rodak, dodatkowe wynagrodzenie roczne, ekwiwalent pieniężny za urlop, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, śródmieście w łodzi, premia, sekretarz sądowy, apelacja strony, wydział pracy i ubezpieczeń, ubezpieczenie społeczne, zwrot kosztów zastępstwa procesowego, wyrok sądu rejonowy, siedziba, praca, marzec, sprawa z powództwa, pozwany, listopad, skutek apelacji

poziom premii, pracownik, regulamin, regulamin premiowania, wysokość premii, premii pracowników, stawka wynagrodzenia zasadniczego, fundusz premiowy, prawo do premii, naruszenie dyscypliny pracy, charakter premii, praca, wynagrodzenie zasadnicze, ocena pracowników, dokładne uzasadnienie, kodeks pracy, faktami pracownicy, kategoria zaszeregowania, umowa o pracę powoda, podział premii

układ zbiorowy pracy

wynagrodzenie zasadnicze, nagroda jubileuszowa, zaszeregowanie, dodatek funkcyjny, okres przejściowy, tabela, grupa zaszeregowania, najniższe wynagrodzenie, odprawa emerytalna, strona układu, wejście w życie układu, nowy układ, szczebel, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, pracownik, załącznik, stawka, podstawa wymiaru nagrody, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

nagroda roczna, nagroda, odprawa emerytalna, prawo do nagrody, dodatkowe wynagrodzenie roczne, cały rok, pracownik, wypowiedzenie, prawo do świadczenia przedemerytalnego, dodatkowa nagroda, zakładowy układ zbiorowy pracy, rok kalendarzowy, regulamin przyznawania, zbiorowa praca, układ zbiorowy, przyznana nagroda, specjalista obsługi klienta, regulamin, odsetka za opóźnienie, stosunki pracy

dodatek stażowy, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, dalszy wzrost, warunek pracy i płacy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ, wysokość dodatków, wypowiedzenie, wejście w życie układu, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, wejście w życie regulaminu, dotychczasowa wysokość, akt osobowy powodów, dotychczasowy warunek, praca z dniem, upływ okresu wypowiedzenia

regulamin wynagradzania, prezes zarządu pozwanej spółdzielni, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, dwumiesięczne wynagrodzenie, zakładowy regulamin wynagradzania, czteromiesięczne wynagrodzenie, zmieniony regulamin, dzień podania, tablica ogłoszeń, akt osobowy, pracownik, część odprawy, związek z przejściem, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, pracodawca, jednomiesięczne wynagrodzenie, otrzymanie odprawy, prawo do odprawy emerytalnej, kwota odprawy

odprawa emerytalna, instytucja kultury, organizowanie i prowadzenie działalności, związek z przejściem, prowadzenie działalności kulturalnej, rozporządzenie ministra kultury, organizacja związkowa, zakładowa organizacja związkowa, minister kultury i sztuki, rada pracowników, zasada wynagradzania pracowników, nowy regulamin wynagradzania, trzymiesięczne wynagrodzenie, pracownik, dyrektor, przepracowanie, przejście na rentę, dotychczasowy warunek, jednorazowa odprawa pieniężna, wysokość odprawy

odprawa emerytalna, świadczenie dodatkowe, nagroda jubileuszowa, regulamin wynagradzania, podmiot prawny, ustawa kominowa, zakładowy i ponadzakładowy układ, spółka, rok pracy, odprawa pieniężna, wynagrodzenie, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wykaz świadczeń, układ zbiorowy pracy, szczegółowy wykaz, nabycie prawa do odprawy, stanowisko prezesa zarządu, okres pracy, przepis kodeksu pracy, okres uprawniający do nagrody

dodatek, odprawa emerytalna, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent pieniężny za urlop, efektywna praca, wynagrodzenie za czas urlopu, układ zbiorowy pracy, kolegium, arbitraż, udzielanie urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenie, pracownik, prawa praca, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, uchwała zarządu, zasada udzielania, spór zbiorowy, wypłacanie wynagrodzenia, pozwany, regulamin

wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracodawca, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, stosunek pracy powódki, okres wypowiedzenia

układ zbiorowy pracy

nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie zasadnicze, układ, podstawa wymiaru nagrody, sygnatariusz, odprawa emerytalna, nagroda jubileuszowa i odprawa, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, usta, protokół dodatkowy, składnik wynagrodzenia, stosunek pracy ze spółką, pracownik w dniach, dotychczasowa zasada, postanowienie układów, wysokość nagrody, dodatek stażowy, pracownik, dodatek za staż pracy, zasada wypłaty nagrody

układ zbiorowy pracy

nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie zasadnicze, układ, podstawa wymiaru nagrody, sygnatariusz, odprawa emerytalna, nagroda jubileuszowa i odprawa, protokół dodatkowy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, usta, składnik wynagrodzenia, stosunek pracy ze spółką, pracownik w dniach, dotychczasowa zasada, postanowienie układów, wysokość nagrody, dodatek stażowy, pracownik, dodatek za staż pracy, zasada wypłaty nagrody

wynagrodzenie zasadnicze, układ, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie, pracownik, wysokość dodatków, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, dzień zapłaty, wzrost dodatków, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, zasada wynagradzania, podstawa nawiązania stosunku pracy, warszawa, nowy układ, prawo do dodatku stażowego, zmiana warunków płacy, dodatek za staż pracy

układ zbiorowy pracy

nagroda jubileuszowa, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, spółdzielnia, treść układów, nowy układ zbiorowy, podstawa wymiaru nagrody, zaszeregowanie, pracownik, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie wynikające ze stawki, wypowiedzenie, ekwiwalent pieniężny za urlop, porozumienie, wynagradzanie, praca z dniem, wynagrodzenie, zmiana zasad wynagradzania, zgoda na zmiany, stawka osobistego zaszeregowania

układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, organizacja związkowa, zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda jubileuszowa, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, konsultacja związkowa, państwowa inspekcja pracy, nowy warunek, rejestr układów, świadczenie związane z pracą, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, odstąpienie od stosowania

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, zaszeregowanie, nowa umowa o pracę, stawka osobistego zaszeregowania, pracownik, warunek pracy i płacy, umowa o prace, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, prawa praca, zaszeregowania pracowników, pozwany, porozumienie zbiorowe, stawka godzinowa