Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

układ zbiorowy pracy

nagroda, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, warunek umowy o pracę, pracodawca, trzynastka, pracownik wypowiedzenia, dyrektor szpitali, porozumienie, pozwany, warunek pracy i płacy, zakładowy układ

układ zbiorowy pracy

dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, pielęgniarka, nowy regulamin wynagradzania, przejęcie szpitala, wysokość premii, wypowiedzenie, nagroda jubileuszowa, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, podstawa wynagrodzenia, przyznawana premia, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, stanowisko pielęgniarki, premia miesięczna, wynagrodzenie powódki, pozwany

układ zbiorowy pracy

nagroda roczna, nagroda, układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, prawo do nagrody, zakładowy układ zbiorowy pracy, cały rok, przyznawanie nagrody, warunek pracy i płacy, pracownik, regulamin przyznawania, wynagradzanie, premia, regulamin, pozwana spółka, rozwiązanie układu, postanowienie układów, okres cały, nowy warunek, pozwany

premia dodatkowa, premia regulaminowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa, organ nadrzędny, składnik wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, pracownik, na wypłat, fundusz płac, ekwiwalent pieniężny za urlop, zwiększenie premii, fundusz premiowy, przyznanie premii, zakładowy regulamin premiowania, przydzielone środki, składnik wynagradzania, nagroda jubileuszowa i odprawa, pracodawca

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, dodatek, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, dalszy wzrost, warunek pracy i płacy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ, wysokość dodatków, wejście w życie układu, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, wejście w życie regulaminu, dotychczasowa wysokość, akt osobowy powodów, dotychczasowy warunek, praca z dniem, upływ okresu wypowiedzenia

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, instytucja kultury, organizowanie i prowadzenie działalności, związek z przejściem, prowadzenie działalności kulturalnej, rozporządzenie ministra kultury, organizacja związkowa, zakładowa organizacja związkowa, minister kultury i sztuki, rada pracowników, zasada wynagradzania pracowników, nowy regulamin wynagradzania, trzymiesięczne wynagrodzenie, pracownik, dyrektor, przepracowanie, przejście na rentę, dotychczasowy warunek, jednorazowa odprawa pieniężna, wysokość odprawy

układ zbiorowy pracy

regulamin wynagradzania, prezes zarządu pozwanej spółdzielni, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, dwumiesięczne wynagrodzenie, zakładowy regulamin wynagradzania, dzień podania, czteromiesięczne wynagrodzenie, zmieniony regulamin, tablica ogłoszeń, akt osobowy, pracownik, część odprawy, związek z przejściem, wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia, pracodawca, jednomiesięczne wynagrodzenie, otrzymanie odprawy, prawo do odprawy emerytalnej, kwota odprawy

poziom premii, pracownik, regulamin, regulamin premiowania, wysokość premii, premii pracowników, stawka wynagrodzenia zasadniczego, fundusz premiowy, prawo do premii, naruszenie dyscypliny pracy, charakter premii, praca, wynagrodzenie zasadnicze, ocena pracowników, dokładne uzasadnienie, kodeks pracy, faktami pracownicy, kategoria zaszeregowania, umowa o pracę powoda, podział premii

dodatek stażowy, dodatek, wynagrodzenie zasadnicze, układ, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie, pracownik, wysokość dodatków, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku, dzień zapłaty, wzrost dodatków, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, zasada wynagradzania, podstawa nawiązania stosunku pracy, warszawa, nowy układ

wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracodawca, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, stosunek pracy powódki, okres wypowiedzenia

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, świadczenie dodatkowe, nagroda jubileuszowa, regulamin wynagradzania, podmiot prawny, ustawa kominowa, zakładowy i ponadzakładowy układ, spółka, rok pracy, odprawa pieniężna, wynagrodzenie, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wykaz świadczeń, układ zbiorowy pracy, szczegółowy wykaz, nabycie prawa do odprawy, stanowisko prezesa zarządu, okres pracy, przepis kodeksu pracy, okres uprawniający do nagrody

układ zbiorowy pracy

dodatek, odprawa emerytalna, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent pieniężny za urlop, efektywna praca, wynagrodzenie za czas urlopu, układ zbiorowy pracy, kolegium, arbitraż, udzielanie urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenie, pracownik, prawa praca, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, uchwała zarządu, zasada udzielania, spór zbiorowy, wypłacanie wynagrodzenia, pozwany, regulamin

dodatek stażowy, dodatek, układ zbiorowy pracy, praca dla pracownika, zakładowy układ zbiorowy pracy, zduńskie wola, regulamin wynagradzania, nowa umowa o pracę, warunek płacowy, stosunek zatrudnienia, spółka akcyjna, powodzie przestały, treść układów zbiorowych, warunek pracy i płacy, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, strona układu, pracownik, opóźnienie od kwot, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, umowa o prace

układ zbiorowy pracy, organizacja związkowa, zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda jubileuszowa, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, konsultacja związkowa, nowy warunek, państwowa inspekcja pracy, rejestr układów, wypowiedzenie warunków pracy, świadczenie związane z pracą, rok pracy, odstąpienie od stosowania, odprawa pieniężna

dodatek, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wzrost dodatków, pracownik, warunek pracy i płacy, wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku stażowego, wysokość dodatków, układ zbiorowy pracy, dzień zapłaty, pracodawca, dalszy wzrost, ustawowe odsetki, wejście w życie układu, załącznik, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, umowa o prace, nowa zasada wynagradzania

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, regulamin wynagradzania, rada nadzorcza, aneks, wypowiedzenie, pracownik, kodeks pracy, stosunki pracy, dyrektor spółdzielni, związek z przejściem, praca, zarząd spółdzielni, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, uchwała, dodatek funkcyjny, odprawa pieniężna, wynagrodzenie, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, zmiana regulaminu, pracodawca

dodatek, dodatek stażowy, wejście w życie układu, układ zbiorowy pracy, prawo do dodatku, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wysokość wyższa, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, dotychczasowa wysokość, warunek pracy i płacy, zakładowy układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, coroczny wzrost, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, praca dla pracownika, załącznik, dzień wejścia w życie

wynagrodzenie zasadnicze, nagroda jubileuszowa, dodatek, dodatek funkcyjny, okres przejściowy, tabela, grupa zaszeregowania, najniższe wynagrodzenie, odprawa emerytalna, strona układu, wejście w życie układu, nowy układ, szczebel, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, pracownik, załącznik, stawka, podstawa wymiaru nagrody, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

dodatek stażowy, dodatek, układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, dzień zapłaty, wypowiedzenie, wysokość dodatków, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ustawowe odsetki, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, warunek pracy i płacy, dodatek za staż pracy, dotychczasowy warunek, zakładowy układ zbiorowy, warunek umowy o pracę

dodatek, układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, wynagrodzenie zasadnicze, wejście w życie układu, pracownik, dalszy wzrost, nowy układ zbiorowy, dodatek za staż pracy, dotychczasowa wysokość, postanowienie układów, podstawa nawiązania stosunku pracy, prawo do dodatku stażowego, obowiązujący układ zbiorowy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, dotychczasowy układ