Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

serwis, wynagrodzenie za prace, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie za styczeń, spółka, praca bez wypowiedzenia, recepcjonistka, protokół rozprawy, roszczenie o sprostowanie, przejście zakładu pracy, wynagrodzenie za listopad, nowy pracodawca, siedziba, przejęcie zakładu pracy, pracownik, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek, dowód wypłaty, obiekt

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, ekwiwalent, pracownik, wynagrodzenie, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunki pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy, e, wypowiedzenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za prace, urlop, ekwiwalent, całkowita spłata zadłużenia, suma, miesiąc listopada i grudzień, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, praca za miesiąc, wyrok nakazowy, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przedawnienie, przekaz pocztowy, opinii biegłych, stosunki pracy, miesięczne wynagrodzenie, akt osobowy powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent pieniężny, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji, sprawa związana ze stosunkiem, dokumentacja w sprawach, wynagrodzenie kuratora

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie, świadczenie rehabilitacyjne, niewykorzystany urlop, ekwiwalent pieniężny, pracownik, zasiłek chorobowy, niezdolność do prac, pracodawca, praca pomiędzy powódką, ustawowe wynagrodzenie, zasiłek rehabilitacyjny, pozwany, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wysokość minimalna, powódkę umów, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, okres ochronny, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie chorobowe, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, pozwana spółka, świadectwo pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z winy, odszkodowanie, świadek, zwolnienie lekarskie, zakres roszczenia o wynagrodzenie, praca z winy pracodawcy, wynagrodzenie za styczeń, wynagrodzenie powodów, ciężkie naruszenie, styczeń i luty, podstawowy obowiązek, kurator

pracodawca, wynagrodzenie za miesiąc, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wino pracodawcy, pracownik, praca za miesiąc, upadłość układowa, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, zachowanie okresu wypowiedzenia, lipiec i sierpień, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, praca bez zachowania, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, wypłacanie wynagrodzenia, wynagrodzenie z opóźnieniem

pracodawca, wynagrodzenie za prace, pracownik, wino pracodawcy, zgoda na potrącenia, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wierzytelność, naruszenie podstawowego obowiązku, zgoda pracowników, praca bez wypowiedzenia, trzymiesięczna odprawa, potrącenie z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, należność, stosunki pracy, pracodawcą podstawowym, odpowiedzialność materialna, tryb rozwiązania stosunku pracy

pracownik, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za sierpień, pracownik oddziałów, odprawa pieniężna, pracodawcą podstawowym, stosunki pracy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pozwana spółka, odsetka ustawowa za opóźnienie, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, prezes, odszkodowanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku, terminowa wypłata wynagrodzenia

pracodawca, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, zaległe wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, wynagrodzenie powodów, wypłacanie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, urlop wypoczynkowy, pozwany, ekwiwalent, problem finansowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częsta awaria, świadek, wypłata wynagrodzeń pracowników, praca powodów

wynagrodzenie za prace, ekwiwalent pieniężny, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent pieniężny za urlop, praca z winy pracodawcy, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, na czas, orzeczenie lekarskie, praca w trybie, większość wynagrodzeń

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wynagrodzenie za marzec, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, wynagrodzenie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wykorzystanie zaległego urlopu, zeznanie powódki, wniosek urlopowy

pracodawca, pozwany pracodawca, ponowne zatrudnienie, proces chemiczny, ponowne nawiązanie, miesiąc od rozwiązania, stanowisko pracy, zakład karny, decyzja pracodawcy, stosunki pracy, nawiązanie stosunku pracy, pracownik, pozwana spółka, powrót do pracy, stanowisko aparatowe, odejście pracownicy, umowa o prace, pozostawanie bez pracy, praca bez wypowiedzenia, uchybiony termin

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, kodeks pracy, świadectwo pracy, pracownik do pracy, wezwanie pracodawcy, wynagrodzenie za prace, rozwiązanie umowy o prace, pozwana spółka, sprostowanie świadectwa, oświadczenie woli, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotowość do świadczenia pracy, zamknięty zakład, zła kondycja finansowa firmy, sposób postępowania w przypadku, praca bez wypowiedzenia, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy

pracodawca, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, świadectwo pracy, akt osobowy powodów, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie stosunków pracy, lekarz medycyny pracy, kierownik zespołu obsługi, wypadek przy pracy, praca z dniem, świadczenie rehabilitacyjne, spółka, oświadczenie woli, stanowisko maszynisty koparki, pracownik, prezes, stosunek pracy z powodu, rozwiązanie z powodami

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez zachowania, świadczeń obowiązkowych, kodeks pracy, przestępstwo, należność, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, ochrona wynagrodzenia za pracę, oświadczenie o rozwiązanie umowy, treść oświadczenia pracodawcy, usługa budowlana, potrącenie z wynagrodzenia

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, zarząd zakładowej organizacji związkowej, przesyłka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, urlop, ochrona działaczy, urlop na żądanie, pracownik, pozwany, działacz związkowy, weekend, sanatorium, powrót do pracy, zgoda zarządu, działalność związków, okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, praca z powodów, szczególna ochrona, oświadczenie woli

pracodawca, termin wypłaty wynagrodzenia, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rata kredytów, wynagrodzenie za prace, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązania, obowiązki pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii