Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia, pracownik wydziału, naczelnik wydziału, akt osobowy powódki, przedmiotowa podwyżka, charakter motywacyjny, nagroda pieniężna, administracja i obsługa, odprawa emerytalna, wyrównanie wynagrodzenia, pozwany, część kosztów sądowych, podwyższenie płacy, przejawianie inicjatywy, pracownik administracji, przesłuchanie powódki, stanowisko podinspektora, emerytura, koszt celowy, nagroda jubileuszowa

dyskryminacja pracownika

prorektor, rektor, pensum, podwyżka wynagrodzenia, dyskryminacja, stanowisko starszego wykładowcy, przyznawanie podwyżek, podstawowe miejsce pracy, sprawa finansów, minimum kadrowe, przyznanie podwyżki, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, traktowanie w zatrudnieniu, doktór, uniwersytet, doktor, odmowa przyznania, równe traktowanie, oferta edukacyjna

dyskryminacja pracownika

przynależność związkowa, dyskryminacja, brak przynależności, rok podwyżki, podwyżka wynagrodzenia, pracownik pozwanej spółki, charakter dyskryminacji, nierówne traktowanie, przynależność do związków zawodowych, przyznawanie podwyżek, naruszenie zasady równego traktowania, podwyżka płacy, członek, odszkodowanie za naruszenie zasady, kryterium przynależności, pełna nazwa, jednakowa wartość, traktowanie pracowników, praca jednakowa, regulacja płacowa

dyskryminacja pracownika

uczelnia, starszy wykładowca, dyskryminacja, podstawowe miejsce pracy, rada wydziału, wydział prawa i administracja, nauczyciel akademicki, organizacja związkowa, podwyżka wynagrodzenia, rektor, praca, wymiar czasu pracy, statut, traktowanie pracowników, przynależność związkowa, nierówne traktowanie, prawo o szkolnictwie wyższym, akt osobowy powodów, równe traktowanie, traktowanie w zatrudnieniu

dyskryminacja pracownika

podwyżka, dyskryminacja, kierowca, regulacja płac, podwyżka płacy, związek zawodowy, trolejbus, nagroda jubileuszowa, akt osobowy powodów, pozwany pracodawca, wynagrodzenie, przeszeregowanie pracowników, nowy pojazd, najbliższy czas, powodu częstego, zapomoga, dyskryminacja w zatrudnieniu, kierownik zakładu, równe traktowanie pracowników, praca

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, podwyżka wynagrodzenia, dyskryminacja, przyznawanie podwyżek, odszkodowanie, kategoria zaszeregowania, pozwany urząd, burmistrz, praca o jednakowej wartości, pozwany pracodawca, pracownik urzędów, praca, stanowisko kasjera, kwota podwyżki, wynagrodzenie powódki, traktowanie pracowników, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wyższe wykształcenie, praca powódki

dyskryminacja pracownika

dyskryminacja, podwyżka wynagrodzenia, wniosek o podwyżkę, podwyżka w latach, praca o jednakowej wartości, kierownik, ocena pracy powoda, praca, średnie zatrudnienie, sprawa energetyczna, sieć wodnokanalizacyjna, wynagrodzenie pracownicy, wynagrodzenie powodów, nagroda, ilość pracowników, wynagrodzenie zasadnicze, inspektor do spraw technicznych, stanowisko pracy powoda, starszy inspektor, równe traktowanie

dyskryminacja pracownika

podwyżka wynagrodzenia, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, rok podwyżki, pracodawcę porozumień, porozumienie w związku, dyscyplina pracy, naruszenie zasady równego traktowania, przejście na emeryturę, elektrownia, pracownik przebywający na urlopie, praca, dodatek, związek z przejściem, kategoria pracowników, dyrektor oddziałów, pozwany pracodawca, przyrost wynagrodzeń, polecenie dyrektora, umowa o prace

dyskryminacja pracownika

podwyżka, dyskryminacja, pozwany urząd, umowa o pracę na czas określony, osoba zatrudniona, komórka, korpus służby cywilnej, pracodawca, dodatkowe roczne wynagrodzenie, środek na podwyżki, wynagrodzenie zasadnicze, wyrównanie szkody majątkowej, równe traktowanie pracowników, zasada równego traktowania, przedstawiciel związku zawodowego, dodatek za wysługę, praca, wysokość podwyżki, dyskryminacja bezpośrednia, zatrudnienie

narodowość, depesza, podwyżka, dyskryminacja, dziennikarz, prawo prasowe, serwis informacyjny, linia programowa, nierówne traktowanie, znieważenie, równe traktowanie w zatrudnieniu, redaktor, standardy dziennikarskie, inność, pracownik, odbiorca, stygmatyzacja, publikacja, zasady równe, misja

dodatek służbowy, dyskryminacja, funkcjonariusz służby więziennej, podwyżka, realizacja podwyżki, ustawa o służbie więzienna, równe traktowanie, dodatek o charakterze stałym, nierówne traktowanie, uposażenie funkcjonariuszy, dodatek do uposażenia zasadniczego, wzrost dodatków, dodatek za wysługę, przepis kodeksu pracy, praca jednakowa, zasada realizacji, zakład karny, podwyżka uposażeń, obniżenie dodatków, pracownik

dyskryminacja pracownika

pracownik, naruszenie zasady równego traktowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, przyznanie podwyżki, segregator, pracodawca, dyspozycyjność, podwyżka wynagrodzenia, reklamacja, dyskryminacja, praca w archiwum, praca powódki, dotychczasowy obowiązek, orzeczenie o niepełnosprawności, zwolnienie lekarskie, likwidacja archiwum, mobbing, brak podwyżki, współpracownik

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, uposażenie funkcjonariuszy, funkcjonariusz służby więziennej, wzrost dodatków, ustawa o służbie więzienna, uposażenie zasadnicze, dodatek stażowy, dyskryminacja, dyrektor aresztu śledczego, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, rozporządzenie, wysokość dodatków, zasada realizacji, dodatek o charakterze stałym, składnik uposażenia, kwota podwyżki

podwyżka wynagrodzenia, dodatek stażowy, kategoria zaszeregowania i stawka, kierowca autobusu, wynagrodzenie powodów, praca, wliczenie, pozwany, stawka godzinowa, przywrócenie do pracy, grupa zaszeregowania, okres wypowiedzenia, biegłe wynagrodzenie, odszkodowanie, różnica, wyliczenie biegłe, płyta, przeszeregowanie pracowników, komunikat, stawka wynagrodzenia

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, uposażenie funkcjonariuszy, funkcjonariusz służby więziennej, wzrost dodatków, ustawa o służbie więzienna, dyskryminacja, dyrektor aresztu śledczego, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, dodatek stażowy, wysokość dodatków, uposażenie zasadnicze, zasada realizacji, rozporządzenie, kwota podwyżki, dodatek o charakterze stałym, kodeks pracy

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, uposażenie funkcjonariuszy, funkcjonariusz służby więziennej, wzrost dodatków, ustawa o służbie więzienna, dyrektor aresztu śledczego, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, dyskryminacja, uposażenie zasadnicze, zasada realizacji, rozporządzenie, składnik uposażenia, wysokość dodatków, dodatek o charakterze stałym, kodeks pracy, kwota podwyżki

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, funkcjonariusz służby więziennej, uposażenie funkcjonariuszy, wzrost dodatków, uposażenie zasadnicze, ustawa o służbie więzienna, dyrektor aresztu śledczego, uposażenie powoda, dodatek stażowy, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, dyskryminacja, wysokość dodatków, rozporządzenie, zasada realizacji, kwota podwyżki, dodatek o charakterze stałym

dodatek służbowy, podwyżka, podwyżka uposażeń, realizacja podwyżki, dodatek za wysługę, uposażenie funkcjonariuszy, funkcjonariusz służby więziennej, wzrost dodatków, uposażenie zasadnicze, ustawa o służbie więzienna, dyrektor aresztu śledczego, uposażenie powoda, dodatek stażowy, konstytucja rzeczpospolitej polskiej, dyskryminacja, wysokość dodatków, rozporządzenie, zasada realizacji, kwota podwyżki, dodatek o charakterze stałym

związek zawodowy, pracownik, dyskryminacja, praca, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, zwolnienie od pracy, prorektor, naruszenie zasady równego traktowania, wynagradzanie, wysokość wynagrodzenia powódki, nauczyciel akademicki

pozwany bank, wniosek kredytowy, wolumen, zaangażowanie banków, nierówne traktowanie, podwyżka wynagrodzenia, analityk kredytowy, kredyt obrotowy i inwestycyjny, wynagradzanie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, stanowisko głównego specjalisty, wynagrodzenie pracownicy, stopień trudności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie powódki, akt osobowy powódki, zastrzeżenie do pracy powódki, praca, różnica w wynagrodzeniach, dotyczących kredytów