Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pozwana spółka, pracodawca, ekwiwalent, porozumienie, pracownik, wynagrodzenie za prace, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, dzień urlopu wypoczynkowego, sprzeciw od wyroku zaocznego, adnotacja przedstawiciela, wierzytelność, niewykorzystany urlop, stosunek pracy, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, przedstawiciel pracodawcy, zaliczka, potrącenie, akt osobowy powodów

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypoczynkowy, ewidencja czasu pracy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, wymiar urlopu, ciężkie naruszenie, wypłata wynagrodzenia, ekwiwalent, prawo do urlopu, praca bez zachowania, pozwany, wino pracodawcy, urlop macierzyński, zachowanie okresu wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie, naruszenie obowiązku, oświadczenie powódki, niewykorzystany urlop

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wniosek urlopowy, kierowca, praca za porozumieniem stron, świadectwo pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik, udzielanie urlopów, dzień urlopu wypoczynkowego, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pozwany pracodawca, wynagrodzenie za listopad, stosunek pracy łączący strony, umowa za porozumieniem stron, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca w trybie, stosunek pracy za porozumieniem

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie, ekwiwalent pieniężny, niewykorzystany urlop, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji, sprawa związana ze stosunkiem

urlop wypoczynkowy

wynagrodzenie za prace, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca, pozwana spółka, pracownik, ekwiwalent pieniężny, pracownik urlopu wypoczynkowego, stosunki pracy, część wynagrodzenia za pracę, pojęcie wynagrodzenia, ustawowa odsetka za opóźnienie, wymiar urlopu, prawo do urlopu, liczba godzin, godzina urlopu, wniosek urlopowy, dzień urlopu wypoczynkowego, przesłuchanie powoda, prawo do ekwiwalentu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wino pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, praca za miesiąc, pracownik, wynagrodzenie za pracę, ustawowa odsetka za opóźnienie, pozwany, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, poświadczona kopia, świadectwo pracy powoda, protokół o stanie majątkowym, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkość naruszenia, rozwiązanie przez pracownika umowy

urlop wypoczynkowy

dzień urlopu wypoczynkowego, wniosek urlopowy, lista obecności powoda, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, podpis, urlop zaległy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zakres rachunkowości, wynagrodzenie za prace, udzielenie urlopu wypoczynkowego, umowa o prace, pobrana zaliczka, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pozwany, zaliczka na poczet, protokół z rozprawy, prawo do urlopu, pracownik, pozwana spółka, urlop wypoczynkowy w dniach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za marzec, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, pracownik, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wykorzystanie zaległego urlopu, zeznanie powódki, wniosek urlopowy, epidemia, wynagrodzenie za pracę, całość wynagrodzenia

urlop wypoczynkowy

niewykorzystany urlop wypoczynkowy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, budynek prokuratury, wynagrodzenie za pracę, pozwana spółka, dzień dodatkowy, dzień urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent pieniężny, pracownik urlopu wypoczynkowego, pracownik, pracodawca, przejęcie pracowników, stopień umiarkowany, prawo do urlopu, godzina urlopu, pobranie karty, należny ekwiwalent, stosunki pracy, prawo do ekwiwalentu

urlop wypoczynkowy

dzień urlopu, wymiar urlopu, zeznanie powoda, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, akt osobowy powodów, pozwany, wynagrodzenie za prace, pracownik, styczeń i luty, urlop wypoczynkowy za rok, niewykorzystany urlop, akt osobowy, szkoła zawodowa, ustawowa odsetka za opóźnienie, ewidencja czasu pracy, lista płac, powodu urlopów, wypłata wynagrodzenia, praca za miesiąc, niewykorzystany urlop wypoczynkowy

urlop wypoczynkowy

urlop wypoczynkowy, protokół z dni, ekwiwalent pieniężny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, dzień urlopu, urlop w naturze, wynagrodzenie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, e, zaległy urlop wypoczynkowy, pozwany, maszyna kamieniarska, pracownik, umowa o prace, ekwiwalent pieniężny za urlop, stosunki pracy, okres wypowiedzenia, pracodawca karty, podstawa ustalenia ewentualnego, zestawienie kart

urlop wypoczynkowy

urlop wypoczynkowy, dzień urlopu, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zarzut potrącenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca, godzina urlopu, pracownik, stosunek pracy, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny, wierzytelność, praca za wypowiedzeniem, rozwiązanie, oświadczenie o potrąceniu, należny ekwiwalent, pozwany, wymiar urlopu, przywrócenie do pracy, oświadczenie woli

urlop wypoczynkowy

urlop wypoczynkowy, plan urlopów, pracodawca, rok kalendarzowy, umowa o prace, podstawowy obowiązek, wynagrodzenie za prace, termin urlopu, obowiązek pracodawcy, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, udzielanie urlopów, ustalanie terminów, wniosek urlopowy, pracownik, rozwiązanie, wypłacanie wynagrodzenia, dzień kalendarzowy, termin wykorzystania, możliwość wykorzystania, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, dni niewykorzystane, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, pracownik, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, pozwana spółka, praca z dniem

urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca, utarg, pozwany, sklep, pracownik, wynagrodzenie za pracę, świadectwo pracy, zakresie kadr, oświadczenie o rozwiązania, rozwiązanie z powódką umowy, dzień zapłaty, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca w dzień, ewidencja czasu pracy, naruszenie podstawowego obowiązku

urlop wypoczynkowy

prawo do urlopu, obowiązek świadczenia pracy, umowa o prace, ekwiwalent pieniężny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownik, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosunki pracy, dzień urlopu, pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, gotowość do świadczenia pracy, aneks do umowy, prawo do ekwiwalentu, kodeks pracy, postanowienie umowy o pracę, pozwana spółka, pozostawanie w gotowości

urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypoczynkowy, urlop zaległy, pozwany, dzień urlopu, praca bez wypowiedzenia, pracownik, wino pracodawcy, ewidencja czasu pracy, rozwiązanie przez pracownika umowy, sobota, ciężkie naruszenie, umowa o prace, praca w godzinach nadliczbowych, podstawowy obowiązek, wypowiedzenie z winy, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, dzień wolny od pracy, czas wolny, obowiązek wobec pracownika, prawo do wypoczynku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za prace, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent pieniężny, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent pieniężny za urlop, wino pracodawcy, praca z winy pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, niewykorzystany urlop, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, na czas, orzeczenie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, terminowa wypłata, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, wynagrodzenie za kwiecień, pracownik, wino pracodawcy, spółka, email, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, otwarcie postępowania układowego, wypłacanie wynagrodzenia, płatność wynagrodzenia, termin wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, stenogram rozmowy, wynagrodzenie za kwiecień, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, stan epidemii