Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca za wypowiedzeniem, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, opona, małżonka powoda, pracownik, świadomość pracodawców, stosunki pracy, powrót z trasy, pozwany, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, opłata za bilety, akt osobowy powodów, oświadczenie woli pracodawcy, naczepa, żona

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, stosunki pracy, uznanie oświadczenia, identyfikator, pozwany, adres, ustawowa odsetka za opóźnienie, oświadczenie pracodawcy, rozwiązanie powoda, możliwość zapoznania, przesyłka, istnienie stosunków pracy, moc porozumienia stron, prawo rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie terminów, termin do wniesienia odwołania

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, instalacja antenowa, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, wykonywanie instalacji, działalność konkurencyjna, prawo rozwiązania umowy, pisemne oświadczenie o rozwiązaniu, pozwany, odszkodowanie, powodów umów, ustne oświadczenie, przyczyna rozwiązania umowy, wiara zeznania świadków, ustne rozwiązanie umowy, damy wiary, podstawowy obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie umowy o prace, ciężkie naruszenie

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

protokół elektroniczny, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracownik, magazynier, praca za wypowiedzeniem, odszkodowanie, wysyłka towaru, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, usprawiedliwiona nieobecność, pozwany, rozwiązanie z powodami, klient, polecenie, zeznanie świadków, obowiązek pracowniczy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, prawo wypowiedzenia umowy, odwołanie od wypowiedzenia umowy, z prawa, okres wypowiedzenia, termin złożenia odwołania, oświadczenie o rozwiązanie umowy, złożenie odwołania od wypowiedzenia, złożenie odwołania do sądu, odszkodowanie, odwołanie od rozwiązania, pracodawca, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, odwołanie od oświadczenia, stosunek pracy bez wypowiedzenia, pouczenie o prawie, przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego, pozwany

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, prawo rozwiązania, ustanie stosunku pracy, odszkodowanie, praca za porozumieniem stron, praca w trybie, pracownik, rejonowy gdańsk, oświadczenie pracodawcy, pracodawca umowy o pracę, południe, wadliwe wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, samochód służbowy, oświadczenie o wypowiedzenie, rozwiązanie przez pracodawcę umowy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

symfonia, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, oświadczenie pracodawcy, prowadzeniem teczek, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, urlop i zwolnienie, narażenie pracodawcy, nieprawidłowe prowadzenie, ewidencja urlopów, wypowiedzenie umowy o prace, pisemne oświadczenie pracodawcy, pozwany, znany pracownik, obowiązek pracowniczy, konkretyzacja przyczyny, nierzetelne wykonywanie obowiązków, program

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przesyłka, zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, alkohol w trakcie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komenda, handlowiec, powodu alkoholu, oświadczenie pracodawcy, ciężkie naruszenie, wina pracownika, spożycie alkoholu, protokół rozprawy, woń alkoholu, okres próbny, alkomat, adres

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, kodeks pracy, oświadczenie pracodawcy, akt osobowy powodów, przesłuchanie prezesa, praca powodów, wina pracownika, oświadczenie woli pracodawcy, ptactwo, pozwana spółka, żuraw, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przywrócenie do pracy, pisemne oświadczenie, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pozwany, mail, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwiązanie z powódką umowy, komputer służbowy, komputer powódki, prywatny adres, wiadomość, kontrola komputera, ciężkie naruszenie, drukarnia, praca z powódkami, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, bardziej szczegółowa analiza, e, wypowiedzenie z winy, łój

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie przez pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, prawo rozwiązania umowy, oświadczenie pracodawcy, przyczyna rozwiązania umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracownika podstawowego, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, pracownik dozoru, przepis o rozwiązywaniu umów, wynagrodzenie powodów, wypowiedzenie z powodu, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, praca za porozumieniem stron

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, lista przewozowa, kodeks pracy, kierowca, przyczyna rozwiązania umowy, praca w trybie, e, porzucenie pracy, oświadczenie pracodawcy, prawo jazdy, zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wynagrodzenie, pozwany, naruszenie przez pracownika, odszkodowanie, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

ref, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wyciąg bankowy, pracodawca, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, wypowiedzenie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciąża, ciężkie naruszenie, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pozwany, stosunek pracy, polecenie, rażące niedbalstwo, przywrócenie do pracy, powódkę umów, sporządzenie wniosków

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, okres wypowiedzenia, spotkanie, premia, pracodawca, pracownik, mail, zwolnienie lekarskie, przywrócenie do pracy, stosunki pracy, urlop, oświadczenie woli, pozwany, dyrektor naczelny, spółka, podwyżka, wynagrodzenie, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, likwidacja stanowiska

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

na czas, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, praca za wypowiedzeniem, kodeks pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwiązanie z powodem umowy, praca bez wypowiedzenia, okres próbny, oświadczenie pracodawcy, treść złożonego oświadczenia, złożone oświadczenie o rozwiązaniu, pozwany, wypowiadanie umowy o pracę, powództwo o uznanie wypowiedzenia, prawa praca, obowiązek wskazania przyczyny, wysokość ewentualnego odszkodowania, przyczyna wypowiedzenia umowy, podanie przyczyny wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie, niewykonywanie obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik umowy o pracę, praca bez zachowania, transakcja, pozwany, działanie na szkodę spółki, wina pracownika, przyczyna wypowiedzenia, dopuszczenie i przeprowadzenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, prezes zarządów, decyzja o rozwiązaniu umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, praca w krajach unii, wyznaczony dzień, usprawiedliwienie nieobecności w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, świadczenie pracy, przyczyna rozwiązania umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, praca w belgii, kraj unii europejskiej, podstawowy obowiązek pracowniczy, podpisanie aneksu, oświadczenie pracodawcy, kserokopia, akt osobowy powodów, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przepis o rozwiązywaniu umów, wyjazd

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez zachowania, oświadczenie pracodawcy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zachowanie okresu wypowiedzenia, pozwana spółka, praca bez wypowiedzenia, pisemne oświadczenie pracodawcy, wina pracownika, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, przyczyna rozwiązania umowy, praca w trybie, charakter podstawowy, opóźnienie, przywrócenie do pracy, odszkodowanie

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, odszkodowanie, wina pracownika, zwolnienie chorobowe, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, syndyk masy upadłości, upadłość pracodawcy, nieobecność w pracy, pracownik w okresie zatrudnienia, ekwiwalent, wyrok częściowy, zmiana pktu

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

rozwiązanie umowy o prace, urlop, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, utrata zaufania, pozwany, płyta, przyczyna nieobecności w pracy, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, okres wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązania, przesłuchany świadek, rekrutacja, firma, proces rekrutacyjny, bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaufanie do powoda, sprawa rodzinna, zwolnienie lekarskie