Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, pisemna informacja, zestawienie informacji, obowiązek pracodawcy, informacja o wysokości wynagrodzenia, praca, rozporządzenie ministra zdrowia, warunek umów o udzielanie, uprawnienie pracownika, nierówne traktowanie, stosunki pracy, zespół przepisów, udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, zmieniające rozporządzenie, umowa o udzielanie świadczeń, pasek płacowy, właściwość rzeczowa sądu

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, pisemna informacja, zestawienie informacji, obowiązki pracodawcy, informacja o wysokości wynagrodzenia, praca, rozporządzenie ministra zdrowia, warunek umów o udzielanie, uprawnienie pracownika, nierówne traktowanie, stosunek pracy, zespół przepisów, zmieniające rozporządzenie, udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, umowa o udzielanie świadczeń, pasek płacowy, właściwość rzeczowa sądu

referat, wypowiedzenie, odprawa pieniężna, wynagrodzenie zasadnicze, nagranie rozprawy, pracodawca, pracownik, protokół elektroniczny, zmiana organizacyjna, wójt, urząd gminy, rozwiązanie, stosunki pracy, praca z przyczyn niedotyczących, regulamin organizacyjny, praca, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, pozwany urząd, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia

wypowiedzenie, pracownik, zakładowy układ zbiorowy pracy, opiekun, odmowa przyjęcia, zawód medyczny, praca z przyczyn niedotyczących, akt osobowy powódki, zmiana zasad wynagradzania, pracodawca, warunek prac, warunek umowy o pracę, nowy warunek, pracownik stosunku pracy, stawka godzinowa wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, warunek pracy i płacy, wykonujący zawód, dodatek, odprawa pieniężna

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, pisemna informacja, zestawienie informacji, obowiązek pracodawcy, pasek, informacja o wysokości wynagrodzenia, praca, rozporządzenie ministra zdrowia, warunek umów o udzielanie, uprawnienie pracownika, nierówne traktowanie, położna, stosunki pracy, zespół przepisów, udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, zmieniające rozporządzenie, umowa o udzielanie świadczeń

wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, pracodawca, pracownik, zakładowa organizacja związkowa, pracownik stosunku pracy, dyrektywa, przedstawiciel pracowników, kodeks pracy, warunek pracy i płacy, państwo członkowskie, warunek prac, umowa o prace, ustawa o zwolnieniach grupowych, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami, zasada rozwiązywania, zespół negocjacyjny, będący członek, liczba

premii stałych, wynagrodzenie zasadnicze, starszy maszynista, nagranie rozprawy, pracownik, premia do wynagrodzenia, warunek płacy, spór zbiorowy, wypowiedzenie, odprawa pieniężna, płyta, wynagrodzenie pracownicy, dodatek, uposażenie zasadnicze, nowy warunek, przyczyny niedotyczące, pracodawca, praca, porozumienie, jednoosobowa obsługa

nowy warunek, wypowiedzenie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, regulamin wynagradzania, umowa o prace, akt osobowy, premia uznaniowa, praca z przyczyn niedotyczących, nowy regulamin, malarnia, odprawa pieniężna, operator, stosunki pracy, pracodawca, płaca, premia regulaminowa, warunek prac, stawka wynagrodzenia zasadniczego, ustawa o zwolnieniach

wypowiedzenie, warunek płacy, ustawa o zwolnieniach grupowych, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków płacy, dodatek wyrównawczy, wypłacony zasiłek chorobowy, płaca powódki, pracownik, dzień zapłaty, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, sytuacja finansowa zakładu, pracodawca, wypowiedzenie definitywne, wynagrodzenie zasadnicze, przyczyna wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, stosunki pracy, przedmiotowe zarządzenie, bardzo zła sytuacja finansowa

wypowiedzenie, dodatek za prace, wynagrodzenie zasadnicze, zakładowy układ zbiorowy pracy, nowy warunek, wynagrodzenie powodów, premia, odprawa pieniężna, pracownik, praca, ustawa o zwolnieniach grupowych, dodatkowy składnik, zwolnienia grupowe, pozwana spółka, warunek pracy i płacy, wynagradzanie, stosunek pracy, przyczyny niedotyczące, nowy układ zbiorowy, praca na wysokości

warunek płacy, nowy warunek płacy, wypowiedzenie, mnożnik, odprawa pieniężna, urząd statystyczny, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, przyczyny niedotyczące, przyjęcie nowe, odmowa przyjęcia przez powódkę, dodatek za wysługę, główny specjalista, praca, wynagrodzenie powódki, odprawa emerytalna, zaproponowane warunki, rozwiązanie stosunków pracy, dyrektor urzędu, warunek płacy i pracy

pracownik, wypowiedzenie, pracodawca, warunek prac, społeczny inspektor pracy, pracownik wydziału, praca z przyczyn niedotyczących, arkusz, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, oczekiwanie pracodawcy, zasada rozwiązywania, rzeczywista ocena, przyczyna wypowiedzenia, zadanie, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie warunków pracy, kompetencja, wynik pracy

wypowiedzenie, pracodawca, pozwany pracodawca, zwolnienia grupowe, pandemia, pracownik, cofnięcie wypowiedzenia, zgoda na cofnięcie, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, praca, pozwana spółka, epidemia, stosunki pracy, nowy warunek, rozwiązanie przez pracodawcę, możliwość powrotu do pracy, roszczenie o odprawę, dalsza współpraca, odmowa

grupowe zwolnienie, pracownik, wypowiedzenie, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, organizacja związkowa, pracodawca, zasada postępowania w sprawie, sprawy pracownicze, wypowiedzenie umowy o prace, kryterium podstawowe, spadek zamówień, poziom produkcji, kryterium doboru do zwolnienia, praca, praca w spółce, porozumienie określające zasady, stosunek do obowiązków pracowniczych, narzędziownia, zawodowy pracownik

zwolnienia grupowe, nagroda jubileuszowa, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, pracownik, ustawa o zwolnieniach grupowych, dyrektywa, pracodawca, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, pozwany szpital, warunek pracy i płacy, trybunał sprawiedliwości unii europejskiej, na czas, działalność lecznicza, warunek prac, ustawodawstwo państwa członkowskiego, zmiana regulaminu, przyczyny niedotyczące, praca z dniem

odprawa pieniężna, ustawa o zwolnieniach grupowych, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie, pielęgniarka, warunek prac, pracownik, nowy warunek pracy, pracodawca, stanowisko dyspozytora, rozwiązanie stosunków pracy, praca z przyczyn niedotyczących, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, pracownik stosunku pracy, miejsce prac, dyspozytor medyczny, warunek pracy i płacy, przyczyna dotycząca pracodawcy, odmowa przyjęcia przez powódkę

zwolnienia grupowe, wypowiedzenie, pracownik, regulamin zwolnień grupowych, pracodawca, kodeks pracy, ramach zwolnień, pracownik stosunku pracy, praca, okres nieprzekraczający, wręczenie wypowiedzenia, radny, pracownik wypowiedzenia, ustawa o zwolnieniach, wręczenie pisma, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie umowy, praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie stosunku pracy, przywrócenie powoda

wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, warunek pracy i płacy, praca z przyczyn niedotyczących, warunek prac, zwolnienia grupowe, świadectwo pracy, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, zakładowy układ zbiorowy, umowa o prace, stosunek pracy łączący strony, regulamin, szczególne zasady, sprostowanie świadectwa, rozwiązanie stosunków pracy, informacja do umowy, sytuacja ekonomiczna

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, pracownik, warunek prac, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, słaby wynik finansowy, wypowiedzenie warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, nowy warunek, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, finansowa firma, pracodawca, kryzys, pozwany, szczególne zasady, przyjęcie nowe, rozwiązanie stosunków pracy, odmowa przyjęcia

regulamin wynagradzania, warunek pracy i płacy, pielęgniarka, związek zawodowy, warunek prac, dodatek stażowy, starsza pielęgniarka, wypowiedzenie, nowy warunek, pismo z dna, organizacja związkowa, pracownik, pracodawca, pakiet gwarancji pracowniczych, wynagrodzenie, ochrona danych, dokonanie wypowiedzenia, wybór przedstawicieli, przejęcie pracowników, indywidualna sprawa