Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

wynagrodzenie za czas choroby, lista płac, pozwany, pracownik, ciężkie naruszenie, pracodawca, biuro rachunkowe, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, wypłata, czerwiec i lipiec, pracownica biura, świadectwo pracy, otrzymywanie przez powódkę, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zeznanie powódki, naruszenie podstawowego obowiązku, nieważność postępowania

pozwany, strona powodowa, rozwiązanie umowy o prace, powodowa uczelnia, nauczyciel akademicki, rektor, wyższa szkoła fizjoterapii, biotechnologia, działalność naukowa, pracownik, badania naukowe, prawo o szkolnictwie wyższym, adiunkt, recenzent, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, plan urlopów, regulamin pracy

lista płac, pracownik, pracodawca, umowa o prace, pozwany, przyszłe wynagrodzenie, wynagrodzenie za sierpień, charakter powoda, kopia, składnik wynagrodzenia, stosunek pracy, wynagrodzenie za lipiec, zaliczka na poczet przyszła, wynagrodzenie zasadnicze powodów, miesiąc, podpis, kwota, wynagrodzenie za pracę, uzgodnione wynagrodzenie, rozwiązanie

interes konkurencyjny, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, rada nadzorcza, zarząd, regulacja odszkodowania, zmiana właścicielska, oświadczenie woli, stosunki pracy, pozwana spółka, kontrakt, metoda wykładni, pozwany, prawo do odszkodowania, praca za porozumieniem stron, ekwiwalent za urlopy, pracownik, pracodawca, wypadek rozwiązania umowy, przypadek rozwiązania

rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracownik, pozwany, praca bez wypowiedzenia, wyjazd w trasę, dzień rozpoczęcia pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pisemna umowa o pracę, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, baza, biuro, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, na piśmie, forma pisemna, wino pracodawcy, zawarcie umowy o pracę, szkolenie z zakresu

szef kuchni, pomoc kuchenna, stanowisko pomocy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, teren kompleksu, wypowiedzenie, pozwany, wynagrodzenie za miesiąc, przesłuchanie, wyposażenie stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, punkt gastronomiczny, sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, wynagrodzenie za lipiec, stanowisko szefa, zachowanie okresu wypowiedzenia, umowa bez zachowania, podstawowy obowiązek, gofr

badanie lekarskie, strona powodowa, molestowanie seksualne, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, pracownik, praca bez wypowiedzenia, brak przeciwwskazań do pracy, wstępne szkolenie, zakres przeciwdziałania dyskryminacji, przeszkolenie pracownika, skierowanie na badanie, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, dyskryminacja ze względu na płeć, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko prezesa zarządu, przygotowanie do pracy, stosunki pracy, dyskryminacja w zatrudnieniu

pojazd służbowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, niemiecka policja, opuszczenie pojazdu, odpowiedzialność za powierzone mienie, na czas, praca bez wypowiedzenia, odszkodowanie, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, teren bazy, okres wypowiedzenia, umowa o odpowiedzialności, ciągnik siodłowy, aplikant adwokacki, podstawowy obowiązek wobec pracownika, oświadczenie o rozwiązanie umowy, teren niemiec, stosunki pracy

wynagrodzenie za prace, pracownik, pieniężny ekwiwalent, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie za luty, pracodawca, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za kwiecień, wynagrodzenie za marzec, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za sierpień, wynagrodzenie za styczeń, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o prace, dyskryminacja, świadczenie płacowe, różnicowaniem terminów, komentarz do kodeksu pracy, niezwłoczne zakończenie

porozumienie strony, rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, termin wypłaty, pracownik, umowa za porozumieniem stron, jutro, wymiana oświadczeń, podstawowy obowiązek wobec pracownika, porozumienie stron z dniem, wynagrodzenie za maj, pozwany, rozwiązanie umowy za porozumieniem, papier, powodu wynagrodzeń, zapłata za prace, odszkodowanie, brak wypłaty, wypłata wynagrodzenia

blacharz, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pozwany, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, pracownik, poczta polska, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, decyzja o rozwiązaniu stosunku, atmosfera w pracy, obowiązek przez pracodawcę, stosunki pracy, obowiązek wobec pracownika, porozumienie strony, zadanie, kierownik, oświadczenie do wiadomości, rozwiązanie przez pracownika umowy

wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, procedura zwolnień grupowych, uproszczonych wniosków, postępowanie restrukturyzacyjne, ciąża, wniosek upadłościowy, rozwiązanie umowy o prace, masa, warszawa w warszawie, oświadczenie woli, pracownik, otwarcie, postępowanie o ogłoszenie upadłości, pracodawca, funkcja zarządcy, umowa o pracę na czas określony, przedstawiciel pracowników, zarządca w postępowaniu, przeprowadzenie procedury

umowa o prace, wynagrodzenie za miesiąc, pozwany, świadek, fikcyjna umowa o pracę, praca na piśmie, prawo do wynagrodzenia, tynkarz, wynagrodzenie za prace, malarz, lipiec i sierpień, murarz, umowa dla pozoru, praca za granice, dzień zapłaty, najemca mieszkania, próba wyłudzenia, zawarta umowa o prace, pisemna umowa o pracę, tysiąc

praca bez wypowiedzenia, bezprawne rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, szkoda, rozwiązanie z powodem umowy, praca na stanowisku zastępcy, stanowisko zastępcy dyrektora, niezdolność do prac, pozwana spółka, nagroda jubileuszowa, renta, zarząd, zasiłek chorobowy, stosunek pracy bez wypowiedzenia, bezprawne zwolnienie powoda, wynagrodzenie, dyrektor do spraw technicznych, prawo rozwiązania umowy, pozwany, stosunki pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, pracodawca, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie przez pracownika, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, propozycja rozwiązania umowy, kierowca samochodu ciężarowy, pracownik umowy o pracę, norma zużycia, powodu podstawowego, podstawowy obowiązek wobec pracownika, zużycie paliwa, praca w trybie, system prac, kodeks pracy, praca za porozumieniem

mail, praca bez zachowania, rozwiązanie umowy o prace, pracownik powodowej spółki, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wiadomość, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, pozwany, rozwiązanie przez pracownika, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, powodowy pracodawca, wino pracodawcy, pracownica, pracownik umowy o pracę, telefon służbowy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wyjazd integracyjny, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy

pracodawca, pracownik, kodeks pracy, emerytura pomostowa, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podwyższona składka na ubezpieczenie, praca w trybie, zastępca ordynatora, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, warunek umowy o pracę, starszy asystent, poradnia medycyny, wypowiedzenie warunków umowy, okres wypowiedzenia, zabieg, praca w poradni, podstawowy obowiązek wobec pracownika, cofnięcie, interes pracowników

porzucenie pracy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie przez pracownika, rozwiązanie umowy o prace, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, pozwany, pracownik umowy o pracę, stosunki pracy, podstawowy obowiązek, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunków pracy, odszkodowanie, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, zachowanie okresu wypowiedzenia, nowy pracodawca

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie przez pracownika, pracodawca, pracownik umowy o pracę, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przepis kodeksu pracy, podstawowy obowiązek wobec pracownika, brak formalny, przyczyna rozwiązania umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zasadność rozwiązania umowy, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, zapłata odszkodowania, występowanie braków, pozwany pracownik, wpływ wykonywanej pracy

podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie z powodu, brak wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłacanie wynagrodzenia, pozwana spółdzielnia, oświadczenie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, miesięczny termin, odszkodowanie, rozwiązanie przez pracownika, członka rady nadzorczej, pozwany, przyczyna rozwiązania