Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, umowa współpracy, pracownik, stosunki pracy, pozwany, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, zamiar i wola, istnienie stosunków pracy, kryterium doboru pracownika, przyczyny niedotyczące, pracownik stosunku pracy, zwolnienie z pracy, zasada rozwiązywania, zakaz konkurencji, zastosowane kryterium, zawarcie umowy o pracę, wykonywanie obowiązku

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, warunek prac, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, kierownik apteki, grafik, pracownik, umowa zlecenia, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy, godzina nadliczbowa, charakter powódki, odszkodowanie, pełnienie, pozwany, zwolnienie powódki, praca w godzinach, wypowiedzenie umowy o prace, etat, kopia, przyczyna

przywrócenie do pracy

wypowiedzenie, warunek prac, kodeks pracy, pracownik, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku

przywrócenie do pracy

okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, praca bez wypowiedzenia, sposób rozwiązania stosunku pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, akt osobowy, praca w sklepie, tryba, ramy umowy, rażące niedbalstwo, rozwiązanie stosunków pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dzierżawa, odszkodowanie, prawo wypowiedzenia, obowiązek świadczenia pracy, powódkę umów, treść umowy o prace, prawo rozwiązania