Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nauczyciel, dyrektor szkoły, pracodawca, kara porządkowa, aneks, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, wyrównanie wynagrodzenia, umowa o prace, skutek finansowy, interes pracodawcy, rozwiązanie umowy, przyczyna rozwiązania, lista płac, nagan, wymiar etatu, angaż, oświadczenie pracodawcy, wypowiedzenie, wina pracownika

pracodawca, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, regulamin pracy, komitet założycielski, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zarząd zakładowej organizacji związkowej, ustawa o związkach zawodowych, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracownik, monitoring, podstawa do rozwiązania, szczególna ochrona, sekcja, jarząbek, rozwiązanie z powodem umowy, praca z powodów

związek zawodowy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, zarząd oddziałów, umowa o prace, organizacja związkowa, reprezentowanie związku, szczególna ochrona przed rozwiązaniem, statut, przyczyna rozwiązania umowy, wypowiedzenie, hasło, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, liczba obowiązków, ubezpieczenie grupowe, zasiłek macierzyński, uchwała zarządu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zarząd związków

pracownicza kasa zapomogowo, pozwana szkoła, pożyczka, ciężkie naruszenie, przywłaszczenie, szkoła podstawowa, akt osobowy powódki, sekretarz szkoły, pieniądz, sportowiec, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, dyrektor szkoły, rozwiązanie umowy, umowa o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, obsługa kasowa, członek pracowniczy, pracownik szkoły

wykroczenie, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie, umowa o prace, dbałość o dobro, naruszenie przepisów prawa pracy, zarząd zakładowej organizacji związkowej, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dobro zakładu pracy, wina pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie stosunków pracy, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, działacz związkowy, rozwiązanie umowy, ustawa o związkach zawodowych, liczba członków, praca działaczy

blok operacyjny, wykonanie polecenia, pacjent, związek zawodowy, elektroniczna księga, przywrócenie do pracy, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, elektroniczna książka, ciężkie naruszenie, ochrona związkowa, zakładowa organizacja związkowa, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona trwałości stosunku pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy, komputer, naruszenie podstawowego obowiązku, ustny motyw

pobicie dyrektorów, dyrektor, organizacja związkowa, związek zawodowy, regulamin pracy, dział transportu, umowa o prace, rozwiązanie z powodami, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek przestrzegania, zlecenie pobicia, przywrócenie do pracy, praca bez wypowiedzenia, zachowanie powodów, rozwiązanie umowy o prace, plan pobicia, postępowanie przygotowawcze, rozwiązanie umowy, dobro zakładu pracy, ciężkie naruszenie

naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ustawa o związkach zawodowych, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pociąg, opuszczenie miejsca pracy, rozwiązanie, działacz związkowy, zakładowa organizacja związkowa, ochrona, szczególna ochrona stosunku pracy, pracodawca, stacjonarny komputer, pracownik, umowa o prace, dział techniczny, działalność związkowa, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, wadliwa praca, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

dyrektor szkoły, pracodawca, umowa o prace, pozwana szkoła, kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, wójt gmin, rozwiązanie umowy, krytyka, pracownik, pracownik szkoły, praca bez wypowiedzenia, zastępca, kuratorium, utrata zaufania, nauczyciel, szkoła podstawowa, podstawowy obowiązek pracowniczy, obrus

dom dzieci, umowa o prace, rozwiązanie z powodem umowy, oświadczenie o rozwiązania, rozwiązanie umowy o prace, placówka, opiekun, rozwiązanie umowy, praca bez zachowania, wychowawczyni, dyrektor szkoły, teren rodzinny, sprawowanie opieki, zachowanie okresu wypowiedzenia, prezydent, praca bez wypowiedzenia, ubranie, podstawowy obowiązek pracowniczy, sposób sprawowania, projekt edukacyjny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, regulamin pracy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, szczególna ochrona, zarząd zakładowej organizacji związkowej, pracownik, teren zakładu pracy, nagranie z monitoringu, ustawa o związkach zawodowych, zachowanie powodów, komitet założycielski, ochrona, twarz, spożycie alkoholu, kodeks pracy

pracodawca, związek zawodowy, korzystanie z zasobów, lista pracownicy, sprzęt służbowy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, rozmowa ze związkami, organizacja związkowa, umowa o prace, zarząd, pracownik, skrzynka pocztowa, reprezentowanie pozwanej spółki, interes pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, przekazanie listy, wiceprezes, regulamin pracy, zawieranie porozumienia

walc, pracodawca, walec wibracyjny, mienie pracodawcy, naprawa, zakładowa organizacja związkowa, ustawa o związkach zawodowych, sprzęt, warsztat, stosunki pracy, pracownik, zakres czynności podległych, ciężkie naruszenie, szczególna ochrona, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, obiekt, kort, rozwiązanie, wniosek o likwidację, rozwiązanie z powodami

szkoła, dyrektor pozwanej szkoły, pracownik szkoły, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, przestępstwo znieważenia, ciężkie naruszenie, dyrektor, dalsze zatrudnianie, pracownik, czas i miejsce pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, naruszenie nietykalności cielesnej, łazienka, nieprzestrzeganie zasady, rozwiązanie, rozwiązanie z powódką stosunku, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę

rozwiązanie umowy, zobowiązanie na kwotę, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, samodzielne zaciąganie, spotkanie, praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, spółka, dyrektor, zaciąganie zobowiązań w imieniu, pełnomocnictwo, pracownik, pogadanka, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, gazownictwo, kontrahent, catering, usługa gastronomiczna

wyjścia służbowe, zgoda pracodawcy, cela związkowa, zwolnienie od pracy, pracodawca, ustawa o związkach zawodowych, zwolnienie z obowiązku świadczenia, ciężkie naruszenie, sprawa związkowa, książka wyjść, praca, przewodnicząca komisji zakładowej, obowiązek świadczenia pracy, kadencja, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, dyrektor, funkcje związkowe, zgoda na wyjście, uprzednie poinformowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy, dyrektor szkoły, prywatny stosunek, pracodawca, pozwana szkoła podstawowa, błędne zaświadczenie, zasiłek chorobowy i macierzyński, ciężkie naruszenie, zawyżone wynagrodzenie, wyjaśnienie na piśmie, pismo zakładu pracy, pracownik, stopień winy pracownika, szkoda pracodawcy, pismo o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę

rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o prace, dyrektor pionów, umowa o prace, pracodawca, dyrektor, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie, otwarcie rachunków, przyczyna rozwiązania umowy, rachunek oszczędnościowo, rozwiązanie z powódką umowy, personel, wiadomość o okolicznościach, pion klientów, procedura produktowa, dyrektor centrum

pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu

rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, związek zawodowy, umowa o prace, praca w stali, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, organizacja związkowa, trzeźwość, nalewka, nastawniczy, praca bez wypowiedzenia, podmiana, pracodawca, zarząd związków zawodowych, konsultacja związkowa, pracownik, wynagrodzenie za okres pozostawania, zakładowa organizacja, stan po spożyciu alkoholu, wpływ alkoholu