Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

wynagrodzenie za pracę

podmiot leczniczy, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, grupa zawodowa, specjalizacja, wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, magister, położna, sposób ustalania, zawód medyczny, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, dziedzina, współczynnik, wykonujący zawód, kwalifikacja wymagana od pracowników, wyrównanie wynagrodzenia, pracodawca, specjalistka

wynagrodzenie za pracę

podmiot leczniczy, pielęgniarstwo, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, grupa zawodowa, magister, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, położna, sposób ustalania, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, zawód medyczny, specjalistka, pracodawca, leczniczy niebędący przedsiębiorca, położnictwo

wynagrodzenie za pracę

pielęgniarstwo, magister, podmiot leczniczy, specjalizacja, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, położna, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, pracodawca, specjalistka, specjalizacja w dziedzinie, zaszeregowanie, kwalifikacja wymagana od pracowników, kurs specjalistyczny, ochrona zdrowia

wynagrodzenie za pracę

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, współczynnik, podmiot leczniczy, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, załącznik do ustawy, magister, wykonujący zawód, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, wykształcenie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, dzień zapłaty, iloczyn współczynnika, stanowisko pielęgniarki, tabela, pracownik działalności podstawowej, praca w szpitalach

wynagrodzenie za pracę

zawód medyczny, wynagrodzenie zasadnicze, wykonujący zawód, fizjoterapeuta, podmiot leczniczy, najniższe wynagrodzenie, wyrównanie wynagrodzenia, pacjent, pracownik działalności podstawowej, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, zabieg, pracownik, stanowiąca różnica, współczynnik, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, wynagrodzenie za prace, podwyższanie wynagrodzenia, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenie powódki

wynagrodzenie za pracę

praca za miesiąc, ustawowa odsetka za opóźnienie, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie z prac, brak wypłaty, stanowisko kierownika budowy, pracodawca, powodu wynagrodzeń, koszt sądowy w sprawie, umowa o prace, państwowa inspekcja pracy, pozwany, wynagrodzenie za okresy, wpis sądowy, roku strony, fakt wypłaty, siedziba, porozumienie stron z dniem, premia uznaniowa, wartość przedmiotu sporu

pielęgniarka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, starsza pielęgniarka

specjalistka, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, wynagrodzenie pielęgniarki, praca o jednakowej wartości, kwalifikacja wymagana od pracowników, różnicowanie wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko pielęgniarki, pielęgniarstwo, posiadane wykształcenie, praca w podmiotach, rodzaj stanowiska pracy, leczniczy niebędący przedsiębiorca, położna, kryterium, praca, najniższe wynagrodzenie, sprawa kwalifikacji

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, praca

specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium, stanowisko pielęgniarki

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podmiot leczniczy

zaszeregowanie, kurs kwalifikacyjny, regulamin wynagradzania, porozumienie, magister, kategoria zaszeregowania, dodatek, ukończenie kursu, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, próg wynagrodzenia, pozwany szpital, pielęgniarka, posiłkowe stosowanie, wykładnia, wyrównanie wynagrodzenia, zakładowa organizacja związkowa, pracownik, letni staż pracy, sprawa podwyżki

pielęgniarka i położna, wzrost wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, rozporządzenie ministra zdrowia, porozumienie, sposób podziału, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, świadczeniodawca, warunek umów o udzielanie, umowa o udzielanie świadczeń, udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, związek zawodowy, wynagrodzenie pielęgniarki, kwota podwyżki, ogólny warunek umowy, forma jednorazowa, pozwany szpital, spotkanie, sprawa ogólna, tabela

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, praca, magister, jakość, kształcenie

wynagrodzenie za prace, praca za miesiąc, konto powódki, pozwany, wynagrodzenie za miesiąc, wypłata wynagrodzenia za prace, przelew, żona, należność powódki, pracownik, dzień zapłaty, ustawowe odsetki, zaległe wynagrodzenie za pracę, pracodawca, należności pracownicze, kontrahent, niezasadne pominięcie, pająk, kwota, rachunek powódki

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, praca, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania, ochrona zdrowia

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, praca, pracownik

regulamin wynagradzania, dzień zapłaty, podwyżka, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, ocena efektywności, ocena roczna, ocena pracowników, zawodowy pracownik, wynagradzanie pracowników, matryca, pracodawca, stawka miesięczna wynagrodzenia, system, wynagrodzenie powodów, przedział, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, praca, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, realizujące zadania