VIII U 2683/15 - zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi z 2016-05-25
VIII U 2574/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 8 grudnia 2016 Data publikacji: 28 grudnia 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 91% Wspólna treśćprogram dobrowolnych odejść, centralny zakład, przyczyna dotycząca zakładu pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, porozumienie strony, promocja zatrudnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, świadczenie przedemerytalne z dniem, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, regulamin, prawo do świadczenia przedemerytalnego
|
VIII U 2601/15zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 9 maja 2016 Data publikacji: 30 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 89% Wspólna treśćustawa o świadczeniach przedemerytalnych, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, promocja zatrudnienia, program dobrowolnych odejść, centralny zakład, prawo do świadczenia przedemerytalnego, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, regulamin, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, rozwiązująca umowa, przystąpienie do programu
|
VIII U 2962/15zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 12 sierpnia 2016 Data publikacji: 29 sierpnia 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 86% Wspólna treśćporozumienie strony, program dobrowolnych odejść, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, centralny zakład, szczególne zasady, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, promocja zatrudnienia, prawo do świadczenia przedemerytalnego, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, wnioskodawczyni, rozwiązująca umowa, pracownik stosunku pracy
|
VIII U 2540/15zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 18 kwietnia 2016 Data publikacji: 19 kwietnia 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 86% Wspólna treśćporozumienie strony, program dobrowolnych odejść, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, centralny zakład, szczególne zasady, zasada rozwiązywania, rozwiązanie stosunków pracy, promocja zatrudnienia, prawo do świadczenia przedemerytalnego, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, rozwiązująca umowa, pracownik stosunku pracy
|
VIII U 2657/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 4 maja 2016 Data publikacji: 6 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 86% Wspólna treśćcentralny zakład, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, szczególne zasady, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, porozumienie strony, regulamin, świadczenie przedemerytalne z dniem, przystąpienie do programu, dobrowolne odejście, przyczyna dotycząca zakładu pracy, restrukturyzacja zatrudnienia
|
VIII U 2658/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 29 kwietnia 2016 Data publikacji: 6 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 86% Wspólna treśćprogram, centralny zakład, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, szczególne zasady, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, porozumienie strony, regulamin, świadczenie przedemerytalne z dniem, dobrowolne odejście, przyczyna dotycząca zakładu pracy, restrukturyzacja zatrudnienia
|
III AUa 947/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Katowicach Data orzeczenia: 7 listopada 2017 Data publikacji: 23 maja 2019 Poziom podobieństwa: 85% Wspólna treśćprogram dobrowolnych odejść, pracodawca, rozwiązanie stosunków pracy, prawo do świadczenia przedemerytalnego, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, rozwiązanie umowy o prace, promocja zatrudnienia, porozumienie strony, przyczyna dotycząca zakładu pracy, instytucja rynku pracy, pracownik, praca z przyczyn niedotyczących, regulamin
|
VIII U 2673/15zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 9 maja 2016 Data publikacji: 30 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 84% Wspólna treśćustawa o świadczeniach przedemerytalnych, program, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, przyczyna dotycząca zakładu pracy, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, centralny zakład, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, regulamin, pracownik stosunku pracy, dobrowolne odejście, szczególne zasady, instytucja rynku pracy
|
VIII U 2989/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 8 grudnia 2016 Data publikacji: 29 grudnia 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 84% Wspólna treśćpraca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, centralny zakład, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, szczególne zasady, program dobrowolnych odejść, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, porozumienie strony, przyczyna dotycząca zakładu pracy
|
VIII U 2639/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 21 kwietnia 2016 Data publikacji: 6 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 82% Wspólna treśćprogram, centralny zakład, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna dotycząca zakładu pracy, zasada rozwiązywania, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, szczególne zasady, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, regulamin, świadczenie przedemerytalne z dniem, restrukturyzacja zatrudnienia, porozumienie strony
|
VIII U 3080/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 7 czerwca 2016 Data publikacji: 22 czerwca 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 81% Wspólna treśćprogram, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, centralny zakład, prawo do świadczenia przedemerytalnego, promocja zatrudnienia, pracodawca, przyczyna dotycząca zakładu pracy, świadczenie przedemerytalne z dniem, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, instytucja rynku pracy, regulamin, dobrowolne odejście
|
III AUa 458/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Białymstoku Data orzeczenia: 17 września 2014 Data publikacji: 6 października 2014 Poziom podobieństwa: 81% Wspólna treśćświadczenie przedemerytalne, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie stosunków pracy, program dobrowolnych odejść, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna dotycząca zakładu pracy, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, porozumienie strony, rozwiązanie umowy o prace, zatrudnienie
|
VIII U 419/16uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 19 maja 2016 Data publikacji: 30 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 80% Wspólna treśćprogram, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, promocja zatrudnienia, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracodawca, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, rozwiązanie umowy o prace, zasada rozwiązywania, świadczenie przedemerytalne z dniem, praca z przyczyn niedotyczących, centralny zakład, prawo do świadczenia przedemerytalnego, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, regulamin, instytucja rynku pracy
|
VIII U 2611/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 22 kwietnia 2016 Data publikacji: 6 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 80% Wspólna treśćcentralny zakład, program, prawo do świadczenia przedemerytalnego, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracodawca, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązująca umowa, promocja zatrudnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, świadczenie przedemerytalne z dniem, praca z przyczyn niedotyczących, porozumienie strony, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady
|
VIII U 2573/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 28 czerwca 2016 Data publikacji: 22 lipca 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 80% Wspólna treśćcentralny zakład, program dobrowolnych odejść, przyczyna dotycząca zakładu pracy, przyczyny niedotyczące, porozumienie strony, pracownik, rozwiązująca umowa, prawo do świadczenia przedemerytalnego, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, praca z przyczyny
|
VIII U 2626/15uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 12 kwietnia 2016 Data publikacji: 15 kwietnia 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 79% Wspólna treśćcentralny zakład, program, prawo do świadczenia przedemerytalnego, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracodawca, rozwiązująca umowa, rozwiązanie umowy o prace, porozumienie strony, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, pracownik stosunku pracy, promocja zatrudnienia, szczególne zasady
|
VIII U 2674/15zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 9 maja 2016 Data publikacji: 30 maja 2016 Istotność: Poziom podobieństwa: 79% Wspólna treśćustawa o świadczeniach przedemerytalnych, program, rozwiązanie umowy o prace, centralny zakład, prawo do świadczenia przedemerytalnego, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracodawca, promocja zatrudnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, regulamin, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, instytucja rynku pracy
|
VI U 563/15zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Szczecinie Data orzeczenia: 3 listopada 2015 Data publikacji: 26 listopada 2015 Poziom podobieństwa: 71% Wspólna treśćinstytucja rynku pracy, porozumienie strony, praca z przyczyn niedotyczących, promocja zatrudnienia, przyczyna dotycząca zakładu pracy, prawo do świadczenia przedemerytalnego, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie stosunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, rozwiązanie umowy o prace
|
III AUa 241/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Katowicach Data orzeczenia: 19 listopada 2013 Data publikacji: 14 grudnia 2013 Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćpromocja zatrudnienia, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, przyczyna dotycząca zakładu pracy, pracownik stosunku pracy, instytucja rynku pracy, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, prawo do świadczenia przedemerytalnego, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunków pracy, szczególne zasady
|
V U 177/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Kaliszu Data orzeczenia: 17 marca 2021 Data publikacji: 12 listopada 2021 Poziom podobieństwa: 70% Wspólna treśćpromocja zatrudnienia, przyczyna dotycząca zakładu pracy, ustawa o świadczeniach przedemerytalnych, rozwiązanie stosunków pracy, prawo do świadczenia przedemerytalnego, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, instytucja rynku pracy, pracodawca, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady
|
Podmiot udostępniający informację: Sąd Okręgowy w Łodzi
Osoba, która wytworzyła informację: A. Domańska-Jakubowska
Data wytworzenia informacji: