Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Łodzi

wynagrodzenie za pracę

pielęgniarstwo, magister, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, położna, współczynnik, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, sposób ustalania, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, pracodawca, specjalistka, specjalizacja w dziedzinie, zaszeregowanie, kwalifikacja wymagana od pracowników, kurs specjalistyczny, ochrona zdrowia, położnictwo

wynagrodzenie za pracę

podmiot leczniczy, pielęgniarstwo, wyrównanie wynagrodzenia, grupa zawodowa, praca za miesiąc, ustawowa odsetka za opóźnienie, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, magister, położna, najniższe wynagrodzenie, wynagrodzenie za prace, sposób ustalania, stanowisko pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, załącznik do ustawy, specjalistka, kwalifikacja wymagana od pracowników, dziedzina

wynagrodzenie za pracę

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, współczynnik, podmiot leczniczy, najniższe wynagrodzenie, zawód medyczny, załącznik do ustawy, magister, wykonujący zawód, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, wykształcenie, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, dzień zapłaty, iloczyn współczynnika, stanowisko pielęgniarki, tabela, pracownik działalności podstawowej, praca w szpitalach

pielęgniarka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, starsza pielęgniarka

magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, praca

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz

wynagrodzenie za pracę

zawód medyczny, wynagrodzenie zasadnicze, wykonujący zawód, fizjoterapeuta, podmiot leczniczy, najniższe wynagrodzenie, wyrównanie wynagrodzenia, pacjent, pracownik działalności podstawowej, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, zabieg, pracownik, stanowiąca różnica, współczynnik, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, wynagrodzenie za prace, podwyższanie wynagrodzenia, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenie powódki

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, praca, magister, jakość, kształcenie

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie medyczne

wynagrodzenie za pracę

pielęgniarka i położna, wzrost wynagrodzenia, wynagrodzenie zasadnicze, rozporządzenie ministra zdrowia, porozumienie, sposób podziału, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, świadczeniodawca, warunek umów o udzielanie, umowa o udzielanie świadczeń, udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, związek zawodowy, wynagrodzenie pielęgniarki, kwota podwyżki, ogólny warunek umowy, forma jednorazowa, pozwany szpital, spotkanie, sprawa ogólna, tabela

zaszeregowanie, kurs kwalifikacyjny, regulamin wynagradzania, porozumienie, magister, kategoria zaszeregowania, dodatek, ukończenie kursu, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, próg wynagrodzenia, pozwany szpital, pielęgniarka, posiłkowe stosowanie, wykładnia, wyrównanie wynagrodzenia, zakładowa organizacja związkowa, pracownik, letni staż pracy, sprawa podwyżki

pielęgniarka i położna, specjalizacja, sala porodowa, magister, pozwany szpital, pielęgniarstwo, praca jednakowa, wykształcenie, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa wartość, kurs, specjalista w dziedzinie, różnica w wynagrodzeniach, praca, noworodek, podmiot leczniczy, starsza położna, specjalistka, położnictwo

regulamin wynagradzania, premia, nowy regulamin wynagradzania, dyżur medyczny, wynagrodzenie zasadnicze, anestezjolog, zaszeregowanie, wykonywanie procedury, godzina dyżurów, pracownik, rejonowy gdańsk, narząd, starszy asystent, południe, pełnienie dyżuru, asystent lekarza, dyżur lekarski, przeszczep, normalna godzina, wypowiedzenie

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, zawodowa pielęgniarka, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, kurs, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe, praca, wynagradzanie, dodatek stażowy, zajmować stanowisko

regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, ocena roczna, podwyżka, ocena efektywności, ocena pracowników, zawodowy pracownik, przedział, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, wynagradzanie pracowników, system, wynagrodzenie powodów, pracodawca, utrzymanie sieci, praca, poziom, postanowienie regulaminu wynagradzania, stawka miesięczna wynagrodzenia, matryca

regulamin wynagradzania, dzień zapłaty, podwyżka, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, ocena efektywności, ocena roczna, ocena pracowników, zawodowy pracownik, wynagradzanie pracowników, matryca, pracodawca, stawka miesięczna wynagrodzenia, system, wynagrodzenie powodów, przedział, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, praca, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, realizujące zadania

regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, podwyżka, pracownik, dzień zapłaty, ocena efektywności, wynagradzanie pracowników, ocena pracowników, zawodowy pracownik, ocena roczna, przedział, stawka miesięczna wynagrodzenia, system, pracodawca, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, wynagrodzenie powodów, wyrównanie wynagrodzenia, matryca, pozwany, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

regulamin wynagradzania, dzień zapłaty, pracownik, ocena pracowników, ocena efektywności, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowe odsetki, ocena roczna, przedział, miesiąc, praca, zawodowy pracownik, system, wynagrodzenie zasadnicze pracowników, podwyżka wynagrodzenia, wynagradzanie pracowników, wynagrodzenie powodów, pracodawca, pozwana spółka, polityk

polecenie ministra, minister zdrowia, bezpośredni kontakt z pacjentami, wysokość dodatków, zawód medyczny, pozwany szpital, zakażenie wirusem, konstytucja rp, pracodawca, proporcjonalne obniżenie, praca, świadczenie zdrowotne, dodatkowe świadczenie pieniężne, wynagrodzenie, epidemia, wykonujący zawód, podmiot leczniczy, prawa praca, pracownik, pracownik medyczny